Traumaopvang
Opvang schokkende gebeurtenissen
Een plotseling geweldsincident, zoals een cliëntbegeleider die wordt aangevallen, een groepsleider in de jeugdzorg die onder druk staat, of een medewerker die een overval meemaakt. In één klap verandert alles. Angst, verdriet en verwarring nemen het over. Het lichaam blijft gespannen, de gedachten draaien overuren. De wereld voelt ineens onveilig.
Juist op zulke momenten is snelle, professionele hulp van levensbelang. Traumaopvang en traumabegeleiding zorgen ervoor dat de schok niet dieper wortelt, dat angst niet verandert in blijvende schade.
Hoe sneller er hulp wordt geboden, hoe groter de kans op herstel en hoe kleiner de kans op maandenlange uitval.
Met gerichte begeleiding helpen we mensen hun kracht terug te vinden. Om weer op adem te komen, vertrouwen te hervinden en stap voor stap hun leven terug te nemen.
Wat zijn de gevolgen?
• Langdurige verzuim
• Sociaal isolement: verlies van vrienden en/of familieleden
• Uitgestelde rouwverwerking
• Verslechterde relaties en prestaties
• Inkomensderving en financiële schade
• Verlies van vertrouwen in organisaties, zichzelf en anderen
• Psychische reacties: schuldgevoelens, eenzaamheid en schaamte
• Mentale reacties: ‘Waarom’-vragen en blijvend piekeren
Hoe doen wij Traumaopvang?
Wij werken volgens een vast protocol. De traumaopvang kan individueel of met een groep zijn.
Het eerste gesprek, binnen 2 uur na melding
• Verhaal laten vertellen
• Emotioneel steunen
• Informeren over reacties eerste nachten
• Praktische zaken regelen met werk en privé
Het tweede gesprek, binnen 2 dagen na 1ste gesprek
• Verhaal laten vertellen en navragen
• Emotioneel steunen
• Navragen sociaal netwerk
• Informeren over verwerking en stressreacties van het brein en lichamelijk
• Informeren over mogelijke reacties vanuit omgeving en hoe hiermee om te gaan
Het derde gesprek, binnen 2 weken na 2de gesprek
• Verhaal laten vertellen en navragen
• Navragen verloop verwerking en uitleg daarover geven
• Bespreken reacties omgeving (werk en privé)
• Afspraken maken ten aanzien van werk en werk erbij betrekken
Het vierde gesprek, binnen 2 maanden na 3de gesprek
• Navragen verloop verwerking • Bij stagnaties in de verwerking: doorverwijzen of EMDR-behandeling • Bespreken en expliciteren positieve en negatieve veranderingen
Wat is het resultaat?
• Geen of minder verzuim
• Een medewerker die zich gesteund voelt
• Goed werkgeverschap
• Proactieve- en actiegerichte zorgplicht
op de hoogte blijven?
Abonneer je op onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van waardevolle inzichten, tips, cursussen en achtergrondinformatie.