Onze werkwijze

Onze waarden zijn

Gelijkwaardig, toewijding, integriteit, oprecht, eerlijkheid, transparant en authentiek.

Onze kernkwaliteiten zijn

Daadkracht, helder, doortastend, open, inspirerend, kritisch, duidelijk en fris.

Onderscheidende kenmerken Masters at Work

Zeer snel en kort schakelen met de opdrachtgever
Meer grip op (dreigend) verzuimende medewerker
Efficiënt en doelgericht: ‘hands on’ mentaliteit
Deskundigheid met het werken op identiteit- en overtuigingsniveau
Verbinding met verschillende partijen en belangen
Resultaat gericht werken door kortdurende en eclectische coaching/therapie (8-12 gesprekken)
Onafhankelijke advisering aan leidinggevende en HR
Acute interventies. Geen wachtlijsten. Binnen 3 werkdagen een afspraak
Vlotte doorverwijzingen naar reguliere zorg
Overbrugging van wachtlijsten van reguliere zorg
Telefonische bereikbaarheid -ook in het weekend
Consulten mogelijk via Zoom of Teams
Online therapie mogelijk van ACT (Acceptatie & Commitment Therapie) en EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing)
Coaches en therapeuten met levenservaringen. Wij geloven in ervaringsdeskundigheid en werken niet vanuit een ‘boekje’
Voortdurende toetsing door LVPW en RBCZ en gecertificeerde bijscholing

Download Folder Masters at Work onze folder!

Visie

Het in beweging zetten en verbinden van de innerlijke krachten waardoor een transformatie ontstaat, die kan worden geborgd.

Verwijzing

Door eigen initiatief | Bedrijfsarts | P&O | Casemanager | Leidinggevende

Eerste contact met cliënt

Uitnodiging voor intakegesprek na toestemming van werkgever.

Intake

De begeleidingsovereenkomst is opgesteld conform de geldende privacywetgeving en, met toestemming van de medewerker, verzonden naar de bedrijfsarts en de opdrachtgever. De cliënt is hierin leidend en kan in overleg besluiten om van het delen van de begeleidingsovereenkomst af te zien.

Offerte

Ontvangst via de mail en digital ondertekend retour

intake + 8 vervolggesprekken

Consulten

Na iedere 2 à 3 sessies vindt op procesniveau een korte terugkoppeling plaats. Tijdens het eindgesprek worden de doelen samen met de cliënt geëvalueerd. Vervolgens kan, met expliciete toestemming van de cliënt, een privacy-proof terugkoppeling aan de werkgever plaatsvinden. De cliënt is hierin leidend en kan in overleg besluiten om van terugkoppeling af te zien.

Eindrapportage

Tijdens de laatste sessie worden de doelen samen met de cliënt geëvalueerd en de leerdoelen samengevat in een eindevaluatie. Met toestemming van de cliënt kan deze eindevaluatie worden gedeeld met de leidinggevende, HR-adviseur en bedrijfsarts. De cliënt is hierin altijd leidend en kan in overleg besluiten om af te zien van het delen van de evaluatie.