traumaopvang

Home/voor verwijzers/traumaopvang
https://mastersatwork.org/voor-verwijzers/re-integratie-en-verzuimbegeleiding/
Home/voor verwijzers/traumaopvang
Opvang schokkende gebeurtenissen

Een plotseling en heftig geweldincident, zoals verzorgers van gehandicapten soms meemaken. Of een groepsleider van de gesloten jeugdzorg die wordt aangevallen door agressieve jongeren. Iemand die doordraait op je werk. Of een overval. Zo’n intense en overrompelende gebeurtenis veroorzaakt angst en verdriet, psychische en fysieke klachten. Daarom is het cruciaal dat er zeer snel professionele hulp wordt aangeboden met traumaopvang en/of traumabehandeling. Het primaire doel is om verdieping van het trauma te voorkomen en zo maandenlang uitval vóór te zijn.

Traumabegeleiding en traumaopvang zijn noodzakelijk om de psychosociale gevolgen te beperken, te vermijden en een langdurige uitval te voorkomen.

Wat zijn de gevolgen?

Langdurige verzuim
Sociaal isolement: verlies van vrienden en/of familieleden
Uitgestelde rouwverwerking
Verslechterde relaties en prestaties
Inkomensderving en financiële schade
Verlies van vertrouwen in organisaties
Psychische reacties: schuldgevoelens, eenzaamheid en schaamte
Mentale reacties: ‘Waarom’-vragen en blijvend piekeren

Hoe doen wij Traumaopvang?

Wij werken volgens een vast protocol. De traumaopvang kan individueel of met een groep zijn.

Het eerste gesprek, binnen 2 uur na melding

Verhaal laten vertellen
Emotioneel steunen
Informeren over reacties eerste nachten
Praktische zaken regelen met werk en privé

Het tweede gesprek, binnen 2 dagen na 1ste gesprek

Verhaal laten vertellen en navragen
Emotioneel steunen
Navragen sociaal netwerk
Informeren over verwerking en stressreacties van het brein en lichamelijk
Informeren over mogelijke reacties vanuit omgeving en hoe hiermee om te gaan

Het derde gesprek, binnen 2 weken na 2de gesprek

Verhaal laten vertellen en navragen
Navragen verloop verwerking en uitleg daarover geven
Bespreken reacties omgeving (werk en privé)
Afspraken maken ten aanzien van werk en werk erbij betrekken

Het vierde gesprek, binnen 2 maanden na 3de gesprek

Navragen verloop verwerking Bij stagnaties in de verwerking: doorverwijzen of EMDR-behandeling Bespreken en expliciteren positieve en negatieve veranderingen

Wat is het resultaat?

Geen of minder verzuim
Een medewerker die zich gesteund voelt
Goed werkgeverschap
Proactieve- en actiegerichte zorgplicht