Voordelen:

• Van stagnerende re-integratie naar beweging in het opbouwen van uren en taken.
• Het uitbreiden van herstel en opbouwen van belastbaarheid.
• Tijdige signalering van stagnatie door therapeut | coach Masters at Work: samen bespreken we de oplossing.
• Grote ‘gereedschapskist’ van interventies van coach | therapeut. Zoals EMDR, Oplossingsgericht Coachen, Acceptatie & Commitment Therapie, Contextuele- en Systemische werken, EFT Relatietherapie, Lichaamsgerichte Psychotherapie en Assertiviteitstraining: Oplossingsgericht Begrenzen.
• Onderbouwende ‘out of box’ adviezen voor leidinggevende, HR en bedrijfsarts.
• Coachtraject ter overbrugging wachtlijst-periode voor verdere professionele behandeling door reguliere zorg.
• Borgen van de mogelijkheden door het houden van 3-gesprekken met coach, medewerker en leidinggevende. Hierdoor wordt koude uit de lucht gehaald, bruikbare handvatten & tips om meer controle te krijgen op de verzuimende medewerker en samenwerkingsproblemen op tafel te krijgen.

Stagneert de re-integratie van de verzuimende medewerking en blijkt de POH-ondersteuning onvoldoende te zijn?

Voordelen:

• Van stagnerende re-integratie naar beweging in het opbouwen van uren en taken.
• Het uitbreiden van herstel en opbouwen van belastbaarheid.
• Tijdige signalering van stagnatie door therapeut | coach Masters at Work: samen bespreken we de oplossing.
• Grote ‘gereedschapskist’ van interventies van coach | therapeut. Zoals EMDR, Oplossingsgericht Coachen, Acceptatie & Commitment Therapie, Contextuele- en Systemische werken, EFT Relatietherapie, Lichaamsgerichte Psychotherapie en Assertiviteitstraining: Oplossingsgericht Begrenzen.
• Onderbouwende ‘out of box’ adviezen voor leidinggevende, HR en bedrijfsarts.
• Coachtraject ter overbrugging wachtlijst-periode voor verdere professionele behandeling door reguliere zorg.
• Borgen van de mogelijkheden door het houden van 3-gesprekken met coach, medewerker en leidinggevende. Hierdoor wordt koude uit de lucht gehaald, bruikbare handvatten & tips om meer controle te krijgen op de verzuimende medewerker en samenwerkingsproblemen op tafel te krijgen.

De POH-er geeft geen behandeling. Masters at Work doet dit wel en snel!

Voordelen:

• Van stagnerende re-integratie naar beweging in het opbouwen van uren en taken.
• Het uitbreiden van herstel en opbouwen van belastbaarheid.
• Tijdige signalering van stagnatie door therapeut | coach Masters at Work: samen bespreken we de oplossing.
• Grote ‘gereedschapskist’ van interventies van coach | therapeut. Zoals EMDR, Oplossingsgericht Coachen, Acceptatie & Commitment Therapie, Contextuele- en Systemische werken, EFT Relatietherapie, Lichaamsgerichte Psychotherapie en Assertiviteitstraining: Oplossingsgericht Begrenzen.
• Onderbouwende ‘out of box’ adviezen voor leidinggevende, HR en bedrijfsarts.
• Coachtraject ter overbrugging wachtlijst-periode voor verdere professionele behandeling door reguliere zorg.
• Borgen van de mogelijkheden door het houden van 3-gesprekken met coach, medewerker en leidinggevende. Hierdoor wordt koude uit de lucht gehaald, bruikbare handvatten & tips om meer controle te krijgen op de verzuimende medewerker en samenwerkingsproblemen op tafel te krijgen.